15 Февраля 2012
Метинвест, международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний, в рамках реализации программы «Бережли-вое предприятие» начал на Авдеевском коксохимическом заводе внедрение Си-стемы подачи предложений «Бережливое предложение». Система направлена на поощрение инициативы сотрудников, их вклада в сокращение производствен-ных потерь, а также повышение эффективности предприятии.
Вовлеченность сотрудников в процесс непрерывных улучшений позволит активизировать их стремление к профессиональному росту и развитию рационализаторского мышления и культуры бережливости на предприятии. Полезные предложения могут быть направлены на усовершенствование любой сферы деятельности предприятия: производства, охраны труда, охраны окружающей среды или улучшения условий труда. Цель этой программы – реализовать творческий потенциал сотрудников.
Согласно регламенту подачи и рассмотрения предложений денежное вознаграждение инициатор получает сразу после того, как проект был принят на первом уровне (Комитет подразделения). Автору идеи с явным экономическим эффектом выплачивается сумма в размере 5% от годового эффекта. Сумма вознаграждения за предложение без явного экономического эффекта составляет 30, 60 или 100 гривень — в зависимости от степени влияния на работу подразделения. Кроме того, Комитет предприятия оставляет за собой право изменить уровень выплат за принятые предложения.
Программа «Бережливое предприятие» открывает для предприятий Группы Метинвест новые перспективы эффективного развития. Это трансформированная программа непрерывных операционных улучшений, но с более новыми и совершенными подходами, которые позволят значительно улучшить условия труда, снизить количество простоев, усовершенствовать охрану труда и промышленную безопасность, повысить качество выпускаемой продукции. В рамках программы «Бережливое предприятие» внедряются три инструмента: «5С», ТРМ, SMED, действует система подачи предложений («Бережливое предложение»).
Вместе с тем, предприятие продолжает рассматривать предложения сотрудников направленные на повышение операционной эффективности и материально стимулирует инициаторов предложений, принятых к внедрению.
«Внедрение Программы «Бережливое предприятие» является мощным стимулом для постоянных улучшений на нашем заводе, поскольку позволяет вовлекать в этот процесс всех сотрудников предприятия. Так, благодаря системе подачи предложений «Бережливое предложение» каждый работник может стать инициатором изменений к лучшему на своем производственном участке и тем самым повысить эффективность работы предприятия в целом», – отметил Геннадий Власов, генеральный директор ПАО «АКХЗ».
Напомним, что первым предприятием Группы Метинвест, на котором была реализована система подачи предложений, стало ПАО «ХТЗ». Система подачи предложений действует на Харцызском трубном заводе с 21 февраля 2011 года. За время реализации системы подачи предложений работниками предприятия направлено более трехсот разработок.